实习生入职通常也是需要签订合同的。

实习生在入职时签订合同是非常重要的。这首先是对实习生自身权益的一种保障。合同可以明确双方的权利和义务，包括实习的岗位、职责、工作时间、报酬、福利待遇等关键信息。这样一来，实习生能够清楚地知道自己在实习期间应该做什么，能获得什么，避免出现模糊不清或争议的情况。

从用人单位的角度来看，签订合同也有助于规范管理。明确了对实习生的要求和期望，便于对其进行管理和考核。同时，合同也能在一定程度上约束实习生的行为，确保其遵守单位的规章制度。

签订合同也有利于解决可能出现的纠纷。如果在实习过程中发生了劳动争议或其他问题，合同可以作为重要的依据，有助于双方通过合法途径解决问题。

虽然实习生与正式员工在法律地位上可能存在一定差异，但签订合同对于保障双方的权益都是非常必要的。实习生应该重视合同的签订，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。用人单位也应该按照法律规定和公平原则，与实习生签订合理、明确的合同，为实习生提供一个良好的实习环境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。