员工有权知道工资的计算方式。

根据相关法律法规，员工有权利清楚了解自己工资的具体计算方式。这是保障员工合法权益的重要方面。工资计算方式涉及到员工的切身利益，员工需要明确知道自己的劳动报酬是如何得出的，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等各项组成部分的计算依据和标准。

明确工资计算方式可以帮助员工核实自己应得的报酬是否准确。如果员工对工资数额存在疑问，可以依据已知的计算方式进行核对，确保没有计算错误或遗漏。这有助于员工规划自己的经济生活和财务安排。了解工资的构成和计算规则，员工能够更好地进行消费、储蓄和投资等决策。透明的工资计算方式有利于建立良好的雇佣关系。员工感到自己的权益得到尊重和保障，会增强对企业的信任和忠诚度，提高工作积极性和效率。

如果企业未向员工明确告知工资计算方式，员工有权要求企业提供相关信息。在这种情况下，企业应当及时、准确地向员工解释清楚工资的各项细节和计算方法。如果企业拒绝提供或故意隐瞒，员工可以通过劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。总之，员工知道工资计算方式是其应享有的基本权利，企业有义务保障员工的这一权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。