问题解答：

录音能否确定劳动关系？这是许多雇主和雇员都关心的问题。实际上，录音可以作为证据来确定劳动关系，但需要满足一定的条件。

问题解析：

首先，录音必须是在合法的情况下进行的。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，雇主在进行录音时必须经过员工的同意，并且必须告知员工录音的目的和内容。如果雇主未经员工同意进行录音，或者未告知员工录音的目的和内容，那么这种录音是不合法的，不能作为证据来确定劳动关系。

其次，录音必须是真实的。录音内容必须是真实的，不能经过篡改或者编辑。如果录音内容经过篡改或者编辑，那么这种录音也是不合法的，不能作为证据来确定劳动关系。

最后，录音必须是有力的。录音内容必须能够证明劳动关系的存在或者解释劳动关系的争议。如果录音内容与劳动关系无关，或者无法解释劳动关系的争议，那么这种录音也不能作为证据来确定劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国家有关规定，采取必要措施，保障劳动者的人身权利和财产权利，不得侵犯劳动者的人身权利和财产权利。”