一、没有能确定吗

在无书面劳动合同时，只要满足下列条件之一，即可视为存在事实劳动关系：首先，企业与员工均具备合法的主体资格；其次，企业的各类劳动规章制度可约束员工，且员工需遵守企业的劳动管理制度，并从事由企业安排且有薪酬的工作；最后，员工所提供的劳务应属于企业运营的一部分。

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第七条

劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、学校要的劳动合同会查吗

学校非劳动协定主体，不应查询劳动者与前雇主签订的劳动合约，若劳动者自愿提供除外。

新订立或修改过的劳动合约由各签约方协商决定，劳资双方均需妥善保管，并在或解除后保留至少两年以便日后参考。