宁波劳动男人有产假吗？这是许多人关心的问题。实际上，中国法律规定，男性劳动者在特定情况下可以享受产假。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，男女职工在婚丧产假期间，企业应当依法安排其工作，不得解除劳动合同。其中，产假是指女职工因妊娠、分娩或者流产，在规定期限内暂停工作的假期。但是，如果男性职工的妻子在生育期间遇到了意外或者其他特殊情况，需要男性职工照顾，那么男性职工可以请假照顾妻子，这种假期被称为陪产假。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，男性职工的妻子在生育期间需要住院治疗或者需要休息的，男性职工可以请假照顾妻子。在这种情况下，男性职工可以享受陪产假。陪产假的具体天数根据不同的情况而定，一般为3-15天不等。需要注意的是，陪产假并不是每个企业都一定会提供的，具体是否提供需要根据企业的规定来确定。

综上所述，宁波劳动男人在特定情况下可以享受陪产假。如果男性职工的妻子在生育期间需要住院治疗或者需要休息，男性职工可以请假照顾妻子，并且享受相应的陪产假。具体的陪产假天数需要根据企业的规定来确定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十六条

2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条