有。

虽然没有进行婚姻登记，但女性依法享有休产假的权利。产假是为了保障女性在生育期间的身体恢复和婴儿的照顾，与是否并无直接关联。

根据相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。即使是未婚生育的女性，也同样适用这些规定。

需要强调的是，未婚生育可能会在其他方面带来一些影响和问题。比如，在孩子的落户、抚养等方面可能会遇到一些困难和挑战。从社会伦理和道德层面来看，未婚生育也可能引发一些争议和讨论。但无论如何，不能因为没有婚姻登记就剥夺女性休产假的权利。这是对女性基本权益的尊重和保障。

在现实生活中，如果遇到关于产假的争议或纠纷，女性可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，社会也应该加强对未婚生育女性的关注和支持，为她们提供必要的帮助和服务，以确保她们能够顺利度过生育期。

《民法典》 第一千零七十一条

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

《劳动法》 第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的假期。