劳动调解是法定程序。

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更或者解除发生争议，可以协商解决；也可以请求劳动行政部门或者有关组织调解；还可以依照法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可以看出，劳动调解是解决劳动争议的法定程序之一。    此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条也明确规定：“劳动争议调解、仲裁，依照本法的规定进行。”    因此，可以得出结论：劳动调解是法定程序。