在劳动关系中，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，企业应当支付给劳动者的费用。那么，对于临时工而言，工伤赔偿是否可以入账呢？

一、临时工工伤赔偿可以入账吗合法吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，发生工伤，用人单位应当依法承担相应的工伤赔偿责任。临时工工伤赔偿是可以入账的，且合法。

二、临时工工伤赔偿入账流程

临时工工伤赔偿入账流程如下：

1. 劳动者发生工伤后，及时向用人单位报告。

2. 用人单位应及时调查工伤情况，并向有关部门申报工伤。

3. 经工伤认定后，用人单位应按照有关规定支付工伤赔偿费用。

4. 劳动者收到工伤赔偿款后，可通过银行转账或现金方式入账。

三、临时工工伤赔偿的税收问题

临时工工伤赔偿入账后，需要注意以下税收问题：

个人所得税：工伤赔偿款中，伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于免征个人所得税的范围。

企业所得税：用人单位支付的工伤赔偿费用，可以作为职工福利费在税前扣除。

临时工发生工伤后，工伤赔偿是可以入账的，且合法。劳动者在收到工伤赔偿款后，应注意相关的税收问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。