临时工工伤赔偿是可以入账的。根据我国《劳动法》的规定，临时工与正式工享有同等的劳动保障待遇，临时工发生工伤后，企业应当依法赔偿。

一、赔偿标准

临时工工伤赔偿的标准与正式工相同，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿金额根据工伤等级和损失情况确定。

二、入账处理

临时工工伤赔偿入账时，应作为其他应付款处理，具体科目为“职工福利费-工伤赔偿”。发放赔偿金时，应从“职工福利费-工伤赔偿”科目中转出。

三、税务处理

临时工工伤赔偿享受免征所得税的优惠政策。根据《个人所得税法实施条例》的规定，劳动者因工致残或死亡获得的伤残补助金、抚恤金、救济金等不属于个人所得税征收范围。

四、凭证管理

企业应当及时编制工伤赔偿结算单，并保留相关票据和证明材料。包括工伤认定书、伤情鉴定报告、医疗费发票、误工证明等。这些凭证将作为企业税务稽查和审计的依据。

注意：

企业应当建立健全工伤预防和赔偿制度，及时处理员工工伤事件，保障其合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。