工伤事故是劳动者在工作期间或与工作相关的活动中遭受的意外伤害或职业病，这可能会对劳动者造成严重的健康和经济损失。工伤赔偿是保障工伤劳动者及其家属合法权益、维护社会公平正义的重要制度。那么，如果工伤后不辞职也能获得赔偿吗？这是很多工伤者的疑问，也是本篇文章将要探讨的问题。

一、工伤不辞职也赔偿吗合法吗？

合法。

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：劳动者因工伤发生残疾或者死亡的，其享受工伤保险待遇不因劳动合同变更、终止而受到影响。

也就是说，工伤劳动者在受伤后，即使没有解除劳动合同或辞职，仍然有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、工伤不辞职也赔偿吗，能领双份工资吗？

不能。

劳动者如果因工伤导致暂时丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇，但不能同时领取工资。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月预付。停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会确认仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，其原工资福利待遇不再保留。

三、工伤不辞职也赔偿吗，公司有何义务？

用人单位在职工发生工伤后，除依法支付工伤保险待遇外，还负有以下义务：

1. 及时抢救和治疗：迅速将工伤人员送往医院救治，并及时通知其家属。

2. 申报工伤：在事故发生后30日内，向有关部门申报工伤。

3. 提供必要的帮助和服务：帮助工伤人员申请工伤认定、工伤保险待遇，协调有关部门和单位落实工伤保险待遇。

工伤劳动者即使不辞职，也可以依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，不能同时领取双份工资，且用人单位负有相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。