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工伤不辞职赔偿项目

工伤不辞职也可以赔偿，赔偿项目主要包括以下几种：

1.医疗费

因工伤造成的医疗费用，包括治疗和康复费用，由工伤保险基金支付。

2.工资损失

工伤期间减少的工资收入，由工伤保险基金按照工伤前工资的比例支付。

3.伤残抚恤金

根据工伤造成的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性或分期支付的抚恤金。

4.死亡抚恤金

因工伤死亡的，由工伤保险基金支付给遗属的抚恤金。

不辞职领取赔偿的条件

工伤不辞职领取赔偿，需要满足以下条件：

1.有劳动合同

必须与用人单位存在劳动合同关系，并且在合同期限内发生工伤事故。

2.工伤认定

工伤事故发生后，需要经过工伤认定，确定工伤性质。

3.未影响劳动能力

工伤后伤情较轻，未导致劳动能力下降，仍能够继续从事原工作。

4.用人单位同意

用人单位同意工伤职工不辞职的情况下领取赔偿。

工伤不辞职的优势

工伤不辞职领取赔偿，既可以获得工伤保险待遇，又不影响工作，具有以下优势：

1.经济保障

工伤保险基金可以为工伤职工提供医疗保障和经济补偿，保障其生活。

2.稳定工作

不辞职可以避免失业，保障工作稳定和收入来源。

3.继续贡献

尽管工伤造成一定的劳动能力下降，但仍可以在不影响工作的情况下，继续为社会做出贡献。

注意事项

工伤不辞职领取赔偿需要注意以下事项：

1.及时报工伤

发生工伤事故后，要及时向用人单位报工伤，并在规定期限内申请工伤认定。

2.积极配合治疗

配合医生的治疗方案，积极康复，争取早日恢复劳动能力。

3.保留证据

收集工伤相关证据，如医疗证明、工资单、工伤认定书等，以便后期维权。

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