工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，如果发生工伤事故却没有得到应有的赔偿，劳动者可能会采取各种方式维权，其中一种便是拉横幅闹事。那么，工伤不赔偿闹事横幅有用吗？

一、工伤不赔偿闹事横幅有用吗？

工伤不赔偿闹事横幅的作用因具体情况而异，但它有以下几种可能的结果：

引起社会关注：横幅闹事会吸引媒体和公众的注意，从而对事件进行报道和舆论监督。这可以给用人单位施加压力，迫使其重视劳动者的权益。

促进矛盾升级：闹事横幅可能会进一步激化劳动者与用人单位之间的矛盾，导致双方关系恶化。用人单位可能会采取更加激烈的措施，如解雇劳动者或报复性辞退。

损害企业形象：横幅闹事会损害企业的声誉，使企业在社会上失去信誉和支持。这可能会影响企业的业务和发展。

扰乱社会秩序：如果闹事行为过于激烈，可能会扰乱社会秩序，引起治安问题。这可能会给劳动者带来更大的损失和风险。

二、工伤不赔偿可以拉横幅到公司吗？

工伤不赔偿能否拉横幅到公司，需要根据具体情况判断：

如果公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者有权采取维权行动，包括拉横幅到公司进行抗议。

劳动者必须注意维权方式的合法性，不得扰乱社会秩序或损害他人的利益。

劳动者可以在不影响公共秩序的前提下，拉横幅到公司进行理性维权，但不得堵塞交通、围堵公司等。

三、工伤不赔偿怎么举报？

工伤不赔偿，劳动者可以通过以下途径举报：

向当地劳动保障行政部门投诉：劳动保障部门负责监督和管理劳动关系，可以帮助劳动者追讨工伤赔偿。

向当地工会反映：工会代表劳动者的利益，可以协助劳动者维权，要求用人单位支付工伤赔偿。

向法院起诉：如果劳动者与用人单位协商无果，可以向法院提起劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

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