在职场中，工伤事故时有发生。工伤后，工伤职工除了获得工伤保险待遇外，还能否获得其他赔偿？本文将为您详细解答工伤一年多了是否还能获得赔偿，以及相关法律问题。

一、工伤一年多了还没辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，或者经治疗终结后达到伤残等级的，享受相应的工伤待遇。

工伤职工在工伤后的一年内未辞职，仍然可以享受工伤保险待遇。这些待遇包括：

医药费

住院费

交通费

伙食补助费

护理费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

工伤津贴

二、工伤职工辞职影响赔偿吗

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，职工在工伤后，在法定期限内提出工伤认定申请，并经工伤认定机构认定为工伤的，从工伤事故发生之日起享受工伤保险待遇。

工伤职工辞职并不影响其享受工伤保险待遇的权利。即使辞职后，职工仍可以根据工伤认定书领取相应的工伤保险待遇。

三、工伤职工辞职后申请工伤保险待遇

工伤职工辞职后，申请工伤保险待遇的流程如下：

1. 申请人持工伤认定书，身份证，劳动关系证明等材料向用人单位所在地的工伤保险经办机构提出工伤保险待遇申请。

2. 用人单位配合工伤保险经办机构进行调查核实。

3. 工伤保险经办机构审查申请材料后做出工伤保险待遇决定。

工伤职工在工伤一年多了还没辞职，仍然可以享受工伤保险待遇。职工辞职不影响其享受工伤保险待遇的权利。辞职后，工伤职工可以按照规定程序向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

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