60岁以上的工人在遭受工伤时，是否能获得误工费赔偿，一直是工伤赔偿中备受关注的话题。本文将详细阐述工伤60岁以上是否可以获得误工费赔偿的问题，并提供相关法律依据和案例分析。

一、工伤60岁以上有误工费赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，用人单位应当向遭受工伤的职工支付误工费。误工费的计算标准为职工工资标准乘以因工伤造成的停工留薪期。对于已达到法定退休年龄的职工，其误工费应按照退休前工资标准乘以因工伤造成的停工留薪期计算。

工伤60岁以上职工是可以获得误工费赔偿的。误工费的计算标准与其他年龄段的职工相同，即按照退休前的工资标准计算。

还需要注意的是，对于已开始享受养老保险待遇的高龄退休职工，其享受养老保险待遇期间发生的工伤，误工费应当按照其退休前工资标准支付。

二、60岁以上工伤职工如何申请误工费赔偿？

60岁以上工伤职工申请误工费赔偿的流程与其他年龄段的职工基本一致。职工需要向所在单位提交工伤认定申请，经工伤认定后，再向用人单位申请误工费赔偿。用人单位应当在收到职工申请后10日内支付误工费。

三、60岁以上工伤职工享受误工费赔偿的期限

职工享受误工费赔偿的期限一般不超过12个月。对于经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为一级的职工，其误工费赔偿期限可以延长至18个月。

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