当员工从公司领取了1千元钱后，却迟迟不予归还，给公司造成了经济损失和管理困扰。那么，在这种情况下，公司应该如何应对呢？

一、员工拿了公司1千元钱不还怎么办

对于员工拿公司1千元钱不还的行为，公司可以采取以下措施：

1. 沟通协商：公司应与员工沟通，了解其不归还的原因。如果员工存在经济困难，公司可酌情给予一定时间宽限，制定还款计划。

2. 书面催款：如果沟通协商无效，公司可向员工发送书面催款通知，明确欠款金额、还款期限等信息。

3. 扣发工资：如果员工仍不还款，公司可依法扣发其部分工资，直至欠款清偿。

4. 追究法律责任：如果上述措施均无法解决问题，公司可以考虑向法院提起诉讼，追究员工的法律责任。

二、员工拿了公司1千元钱不还如何避免经济损失

为了避免因员工拿钱不还造成的经济损失，公司可以采取以下预防措施：

1. 建立健全财务制度：制定明确的现金管理流程，严格控制现金收支。

2. 加强审批流程：对于大额现金支出，要求经过多级审批，防止个人擅自动用公款。

3. 定期对账盘库：定期对库存现金进行盘点，发现异常及时追查。

4. 购买信用保险：为重要员工购买信用保险，在员工出现诚信问题时，可获得保险公司的赔付。

三、员工拿了公司1千元钱不还如何处理相关手续

当员工拿公司1千元钱不还时，公司需妥善处理相关手续：

1. 登记欠款记录：在会计账簿中登记员工的欠款情况。

2. 通知相关部门：知会人力资源部和财务部，采取相应的追讨措施。

3. 保存证据：保留与员工沟通、书面催款等证据，以便日后维权。

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