在工作场所中，员工拿了老板的钱却不还，这可是一个棘手且严重的问题。它不仅可能影响到企业的正常运营，还可能破坏老板与员工之间的信任关系。相信大家都很想知道遇到这种情况到底该如何处理，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、员工拿了老板的钱不还

当员工拿了老板的钱却不还时，老板首先要保持冷静，不要冲动行事。第一步，收集相关证据，比如转账记录、借条、证人证言等，这些证据将在后续的处理中起到关键作用。第二步，与员工进行坦诚的沟通，了解其不还钱的原因。如果员工是因为暂时的经济困难无法偿还，那么可以协商制定一个还款计划。但如果员工拒绝沟通或者态度恶劣，毫无还款的意愿，那么就需要采取更进一步的措施。第三步，可以向公司的人力资源部门反映情况，依据公司的规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣发工资、解除劳动合同等。如果涉及的金额较大，还可以考虑报警，让警方介入调查，通过法律途径来解决问题。

二、员工挪用公款的法律后果

员工挪用老板的钱，如果达到一定的数额和情节严重程度，就可能构成挪用公款罪。1，根据我国相关法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。2，一旦被认定为挪用公款罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。同时，犯罪行为人的个人信用也会受到严重影响，对其今后的就业、贷款等方面都会带来诸多不利。

三、如何预防员工挪用资金

1，企业要建立健全完善的财务管理制度，明确资金的使用流程和审批权限，做到每一笔资金的流动都有清晰的记录和监管。2，加强对员工的职业道德教育和法制教育，提高员工的法律意识和职业操守。3，定期进行内部审计和财务检查，及时发现和纠正潜在的问题。4，对于重要的财务岗位，要进行严格的背景调查和信用评估，选择可靠的人员担任。

总之，员工拿了老板的钱不还这一问题需要认真对待和妥善处理。企业要通过合法合规的手段来维护自身的权益，同时也要加强内部管理，预防类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。