在职场中，难免会遇到员工借钱或拿取公司财物不还的情况。当这种情况发生时，老板应该如何应对？

一、员工拿老板3万块钱不还怎么办

1. 尝试与员工沟通：与员工进行沟通，了解他们不还钱的原因。可能是财务困难、忘记了，或者其他不可抗拒的因素。试着表示理解，但也要坚持要求他们尽快归还。

2. 设置明确的还款时间表：与员工协商一个合理的还款计划，明确每期还款金额和期限。并要求员工签字确认，以确保其承诺。

3. 提供解决方案：如果员工确实有困难，可以考虑提供一些解决方案，例如：调整还款期限、提供无息贷款或协助他们寻求财务援助。

4. 保留证据：保留所有与借款相关的证据，例如借条、沟通记录等。这些证据可以作为法律诉讼的依据。

5. 考虑法律途径：如果其他措施都无效，可以考虑通过法律途径解决。但这种方式可能会损害雇佣关系，因此慎用。

二、员工不还老板借款的追讨方法

1. 发送催款函：以书面形式向员工发送催款函，要求其立即偿还欠款。催款函应说明欠款金额、还款期限以及不还款的后果。

2. 电话或当面催收：打电话或当面与员工沟通，敦促其还款。保持冷静和尊重，但也要坚定地表达你的要求。

3. 扣除工资：如果员工同意，可以从其工资中扣除一定金额作为还款。但这种方式需要员工的授权和遵守。

4. 寻求外部帮助：如果内部追讨无效，可以考虑寻求律师或讨债公司的帮助。他们拥有专业知识和资源，可以协助追回欠款。

三、如何避免员工借钱不还的情况

1. 建立明确的借款政策：制定明确的借款政策，规定谁有资格借款、借款金额、还款期限等。

2. 仔细审查借款申请：在批准借款申请前，仔细审查员工的信用记录和财务状况。

3. 要求书面协议：对于金额较大的借款，应要求员工签署书面借条，明确借款金额、还款期限和违约后果。

4. 定期提醒：定期向员工提醒借款到期时间，避免他们忘记还款。

5. 建立风险控制机制：建立风险控制机制，对员工的借款进行跟踪和管理，及时发现和处理风险。

通过采取适当的措施，雇主可以减少员工借钱不还的风险。如果这种情况确实发生，采取果断和专业的应对措施至关重要。