在当今的职场环境中，劳动的相关问题备受关注，而劳动合同更是其中一个较为棘手的情况。这不仅关系到员工的权益保障，也对企业的合规运营有着重要影响。那么，当我们遭遇逾期劳动合同，究竟应该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、逾期劳动合同怎么处理

要明确逾期的具体情况。如果是用人单位的原因导致劳动合同逾期未续签，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付双倍。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的。

其次，如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满前书面通知劳动者终止，并按照法律规定支付经济补偿。

另外，如果双方对逾期劳动合同的处理存在，可以通过协商、调解、或者诉讼等途径解决。在协商和调解过程中，双方应当秉持公平、合理、合法的原则，寻求一个双方都能接受的解决方案。

最后，对于用人单位来说，应当建立健全劳动合同管理制度，检查劳动合同的续签情况，避免出现逾期未续签的情况，以减少法律。

二、逾期劳动合同对劳动者的影响

1. 经济损失方面，如果用人单位未及时续签劳动合同导致劳动者无法正常享受应有的福利待遇，如社保、公积金等，这会给劳动者带来直接的经济损失。

2. 职业发展受限。逾期劳动合同可能会影响劳动者在职业晋升、机会等方面的权益，使其在职业发展道路上受到阻碍。

3. 心理压力增大。面对劳动合同的逾期未处理，劳动者可能会产生焦虑、不安等情绪，影响工作积极性和工作效率。

三、逾期劳动合同对用人单位的风险

1. 法律责任风险。用人单位可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任，增加企业的用工成本。

2. 声誉受损。如果用人单位频繁出现逾期劳动合同的情况，可能会在行业内产生不良影响，影响企业的声誉和形象，进而影响人才的吸引和留存。

3. 管理混乱。这反映出用人单位在人力资源管理方面存在漏洞，可能导致内部管理的混乱，影响企业的正常运营和发展。

总之，逾期劳动合同无论是对劳动者还是用人单位都有着不可忽视的影响。在实际工作中，双方都应当重视劳动合同的签订和续签，遵守法律法规，维护自身的。同时，一旦出现逾期劳动合同的情况，应当积极采取措施妥善处理，避免纠纷的扩大和升级。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。