在工作中，是不少劳动者可能会遇到的情况。当面临劳动时，了解在多久内可以去部门进行投诉或举报是非常重要的。这不仅关系到您的能否得到及时维护，也影响着整个解决的进程。那么，究竟劳动争议多久内可以去劳动监察呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动争议多久内可以去劳动监察

一般来说，劳动行为在 2 年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但是，这里需要注意的是，存在一些特殊情况。比如，如果您的劳动权益被侵害处于连续或者继续状态的，那么计算时效应当自行为终了之日起计算。

举个例子，如果用人单位拖欠您的，从第一个月开始拖欠，一直到第 10 个月还在拖欠，那么时效的计算就从用人单位停止拖欠工资的那个月开始。另外，如果是用人单位违反劳动法律法规，没有为您缴纳，这种情况时效的计算也是从用人单位违法行为终止之日起计算。

总之，在发现劳动争议后，应尽快向劳动监察部门反映，以便更好地维护自己的合法权益。

二、劳动监察投诉需要准备哪些材料

当您决定向劳动监察部门投诉时，准备充分的材料是非常关键的。您需要准备自己的，如身份证、簿等。其次，要提供与用人单位存在的证明，比如劳动、工作证、工资条、考勤记录等。

如果是因为工资被拖欠而投诉，那么还需要提供能够证明工资数额和拖欠情况的证据，像工资发放记录、流水等。如果是涉及到加班未支付加班费的问题，就要准备好加班的相关证据，比如加班通知、工作记录等。

此外，还可以准备一些能够证明用人单位存在违法行为的其他证据，比如用人单位的规章制度、与用人单位负责人的沟通记录等。

三、劳动监察部门的处理流程是怎样的

劳动监察部门在接到投诉后，会按照一定的流程进行处理。会对您提供的材料进行审查，如果材料不齐全，可能会要求您补充。然后，会对用人单位进行调查核实，可能会通过询问相关人员、查阅资料等方式进行。

如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正。在这个过程中，劳动监察部门可能会组织双方进行调解，如果调解成功，会达成调解。如果调解不成，或者用人单位拒不改正违法行为，劳动监察部门会依法作出。

需要注意的是，整个处理过程是有一定时间限制的，一般来说，会在立案之日起 60 个内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。

通过以上的介绍，相信您对劳动争议相关的问题有了更清晰的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。