在工作中，如果您未与用人单位签订劳动，却遭遇了不公待遇，想要通过仲裁来维护自己的，这可不是一件简单的事。但别担心，接下来就让我们详细了解一下未签订劳动合同的仲裁该怎么写。

一、未签订劳动合同的仲裁

要明确仲裁申请书的格式和内容。仲裁申请书应包含以下几个部分：

1. 和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等。

2. 仲裁请求，明确您希望通过仲裁得到的具体结果，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍、经济补偿等。

3. 事实与理由，详细陈述您与用人单位之间的建立时间、工作内容、工资待遇等情况，重点说明未签订劳动合同的事实以及对您造成的。

4. 证据和证据来源，列举您能够提供的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并说明证据的获取方式。

在撰写事实与理由部分时，要条理清晰，逻辑严密。可以按照时间顺序或者重要程度依次陈述，确保员会能够清楚了解您的诉求和依据。同时，语言要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的表述。

二、未签订劳动合同仲裁的证据准备

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，这能证明您与用人单位存在实际的工资支付关系。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

6. 与用人单位负责人的谈话、聊天记录等，注意要其合法性和。

收集证据时，要注意保存原件，并且尽量保证证据的完整性和连贯性。如果某些证据无法获取原件，可以通过合法途径获取，并注明来源和出处。

三、未签订劳动合同仲裁的时效问题

的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果您发现自己未签订劳动合同且权益受损，要及时主张权利，避免超过仲裁时效，导致自己的合法诉求无法得到支持。

总之，未签订劳动合同的仲裁需要认真准备和谨慎对待。在整个过程中，要保持冷静和理智，充分维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。