在中，签订空白劳动是一个较为复杂且棘手的问题。当您面临这种情况时，可能会感到困惑和无助，但别担心，接下来的内容将为您详细解析。

一、签订空白劳动合同如何举证

如果您认为自己签订的是空白劳动合同，需要尽可能收集多方面的证据。比如，保留与劳动合同签订相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天等。这些记录可能包含关于合同签订过程的讨论，以及用人单位的一些不合理要求或承诺。

其次，寻找证人也是一种有效的方法。如果有同事能够证明您签订的是空白合同，他们的证言将对您的举证提供有力支持。

另外，注意收集工作过程中的相关文件和资料。例如，工作安排、任务分配、绩效考核等，这些可能能够间接证明劳动合同存在的问题。

同时，还可以留意公司内部的规章制度、通知等，看是否能从中发现与劳动合同相关的线索。

最后，如果可能的话，尝试获取用人单位留存的劳动合同副本，或者了解用人单位在其他场合对这份劳动合同的表述和处理方式。

二、空白劳动合同的法律

空白劳动合同给劳动者带来了诸多潜在的法律风险。一方面，用人单位可能在合同空白处随意填写对劳动者不利的条款，比如降低待遇、延长工作时间、增作任务等，而劳动者往往难以察觉和防范。

另一方面，空白劳动合同可能导致劳动者在劳动权益受到侵害时，难以依据合同维护自己的。因为的不确定性，使得劳动者在主张权利时缺乏明确的依据。

此外，空白劳动合同也可能影响劳动者的和福利待遇。用人单位可能借此规避应承担的法定责任，给劳动者的未来生活带来隐患。

为了避免陷入这样的困境，劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎，仔细阅读合同条款，确保内容完整、明确、合法。

三、如何避免签订空白劳动合同

1. 在签订劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，熟悉相关法律法规。对于不明白的条款，要及时向用人单位咨询，要求对方给予清晰明确的。

2. 仔细审查合同的每一项内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。确保这些条款符合自己的预期和法律规定。

3. 如果发现合同存在空白处，应要求用人单位填写完整，或者在空白处注明“此处无内容”并签字盖章确认。

4. 签订劳动合同时，要注意留存一份副本，以便日后查阅和维权。

总之，劳动者要增强自我保护意识，谨慎对待劳动合同的签订，从源头上防范可能出现的法律风险。

以上就是关于签订空白劳动合同相关问题的全部内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。