在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当遇到签订空白劳动合同时，情况就变得复杂且令人担忧。这究竟会带来怎样的影响，又该如何获得应有的呢？相信您一定对此充满好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、签订空白劳动合同如何赔偿

签订空白劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为。如果劳动者能够证明劳动合同在签订时是空白的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

通常情况下，劳动者可以主张未签订书面劳动合同的二倍差额赔偿。这是因为空白劳动合同并不能被视为有效的书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果因签订空白劳动合同给劳动者造成了其他经济损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。比如，因用人单位的行为导致劳动者失去了其他工作机会，或者在工作中受到了不公正的待遇等。

二、签订空白劳动合同的

签订空白劳动合同存在诸多风险。对于劳动者来说，可能会面临、工作内容、工资待遇等方面的不确定性。用人单位可能会在后期随意填写对劳动者不利的条款，从而劳动者的。

例如，工资标准可能被压低，工作时间可能被延长，甚至可能出现一些不合理的绩效考核制度。而且，一旦发生，劳动者由于缺乏有效的书面证据，往往在维权过程中处于劣势。

对于用人单位而言，签订空白劳动合同同样存在风险。这种行为一旦被认定为违法，不仅需要承担经济，还可能会影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。

三、如何避免签订空白劳动合同

为了避免签订空白劳动合同，劳动者在签订合同时一定要保持警惕。在签字之前，务必仔细阅读合同条款，确保各项内容完整、准确、清晰。

如果发现合同中有空白处，应当要求用人单位填写完整。如果用人单位拒绝填写或者给出模糊的答复，劳动者有权拒绝签订合同。

同时，劳动者要保留好与劳动合同相关的证据，如合同副本、沟通记录等。一旦发生，这些证据将对维权起到重要作用。

签订空白劳动合同是一种严重损害劳动者权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，学会用法律武器保护自己。用人单位也应当依法规范用工行为，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。