在公司的运营中，员工借支不还是一个令人头疼的问题。这不仅影响公司的，还可能破坏团队的和谐氛围。那么，当遇到这种情况，公司该如何通过法律途径来解决呢？下面就让我们一起来探讨。

一、公司员工借支不还怎么告

公司需要收集相关证据。这包括借支的书面、、转账记录、相关的聊天记录或邮件等，以证明员工确实存在借支未还的事实。

接下来，要确定管辖法院。一般来说，或者地的法院具有。如果中对管辖法院有约定，那么就按照约定来。

然后，准备起诉状。起诉状应当写明原告和的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。在事实与理由部分，要详细阐述员工借支的情况以及不还的事实。

向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照规定缴纳诉讼费。法院后，会安排开庭时间。

在庭审过程中，公司需要出示证据，清晰地阐述自己的主张，并回答法官的提问。

二、员工借支不还能否构成犯罪

员工借支不还的情况，在某些特定条件下可能构成犯罪。如果员工是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法借支，并且数额较大，那么可能构成诈骗罪。

然而，要构成诈骗罪，需要满足一定的条件。比如，员工在借支时就没有还款的意愿，或者采取了欺骗手段获取借支。但如果员工只是因为经济困难暂时无法偿还，一般不构成犯罪。

另外，如果员工借支的款项是用于公司业务，并且有相关的审批手续和记录，那么也不太可能构成犯罪。

总之，判断员工借支不还是否构成犯罪，需要综合考虑多种因素，包括借支的目的、手段、金额、还款意愿等。

三、如何预防员工借支不还的情况

1. 建立完善的借支制度。明确借支的条件、审批流程、还款期限等，让员工清楚知道借支的规则。

2. 加强对员工的信用评估。在员工借支前，对其信用状况进行了解，对于信用不佳的员工谨慎借支。

3. 进行财务。及时发现员工借支不还的情况，并采取相应措施。

4. 加强与员工的沟通。了解员工的经济状况和还款困难，尽量协商解决，避免矛盾激化。

5. 进行法律。让员工了解借支不还可能带来的法律后果，增强其法律意识和还款责任感。

以上就是关于公司员工借支不还的相关内容。在处理这类问题时，要依法依规，收集好证据，选择合适的法律途径解决。同时，也要加强预防措施，避免类似问题的发生。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。