在工作中付出了辛勤的劳动，却得不到应有的，这是一件让人十分恼火和无奈的事情。相信很多人都想知道遇到这种情况到底应该如何应对。别着急，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动不给工资怎么办

当遇到劳动不给工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 收集证据，比如劳动、工资条、工作记录、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位存在以及您的工作情况。

2. 与用人单位协商，心平气和地向负责人说明情况，提出您的合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁，这是一种比较正式的法律途径，需要准备好相关的证据和材料。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

二、如何预防劳动不给工资的情况

为了避免遭遇劳动不给工资的困境，我们需要提前做好预防措施。

1. 签订详细的劳动合同，合同中要明确工资待遇、工作时间、工作内容等重要条款。

2. 了解用人单位的信誉和口碑，可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

3. 定期与用人单位核对工资发放情况，确保没有差错。

三、劳动不给工资的法律责任

用人单位不给劳动者发放工资是要承担相应法律责任的。

1. 支付劳动者应得的工资报酬，并可能需要支付。

2. 劳动行政部门可以责令其限期支付，的，还会加付金。

3. 情节严重的，可能会被。

总之，劳动不给工资是一种行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。