对于即将步入职场的毕业生来说，何时签订劳动是一个至关重要的问题。它不仅关系到自身的权益保障，还影响着未来的职业发展。想象一下，你满心欢喜地踏入工作岗位，却因为不清楚劳动合同的签订时间而陷入困扰，那该是多么令人烦恼的事情。所以，让我们一起来弄明白这个关键的问题。

一、毕业生什么时候签劳动合同

一般来说，毕业生在正式入职工作单位时，就应当签订劳动合同。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

需要注意的是，如果毕业生是以实习的身份进入单位，那么签订的可能是实习，而非劳动合同。实习协议与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在较大差异。

如果毕业生在入职一个月后，用人单位仍未与其签订劳动合同，那么用人单位就可能面临支付双倍的法律。所以，毕业生要明确自己的入职时间，并关注劳动合同的签订情况。

二、毕业生签订劳动合同的注意事项

1. 合同条款要仔细审查。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、休息休假等重要条款。要确保这些条款清晰明确，符合自己的预期和法律规定。

2. 明确试用期相关规定。试用期的时长、工资待遇、转正条件等都应当在合同中明确约定。试用期不是用人单位随意延长的，法律对试用期的期限有严格的规定。

3. 保密和竞业限制条款。如果合同中有涉及保密和竞业限制的条款，要清楚了解自己的权利和义务，以及相应的补偿措施。

4. 合同的保存。签订后的劳动合同，自己要留存一份，以备日后可能出现的纠纷。

三、毕业生未及时签订劳动合同的应对方法

1. 及时与用人单位沟通。提醒用人单位按照法律规定签订劳动合同，如果用人单位拖延，要保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录等。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和查处。

3. 寻求法律援助。如果自己的权益受到严重侵害，可以向专业咨询，通过法律途径维护自己的。

总之，毕业生在签订劳动合同的过程中要保持警惕，维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。