在日常生活和工作中，交通事故与的关系常常引发人们的关注和疑惑。那么，究竟怎样才算交通事故的工伤呢？这是一个需要我们深入探讨的重要问题。

一、怎么才算交通事故的工伤

要构成交通事故的工伤，通常需要满足以下几个关键条件。

1. 上下班途中：职工在合理的时间和路线上，以上下班为目的。比如，正常的上下班时间，以及从到工作地相对固定、合理的路线。

2. 非本人：中，职工承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。

3. 受到事故伤害：这里的机动车包括汽车、摩托车等。需要注意的是，非机动车事故在特定情况下也可能被认定。

此外，还需要提供相关的证据材料，如书、医院的诊断证明等，以证明事故的发生以及受伤的情况。

二、范围

一旦被认定为交通事故的工伤，那么范围包括多个方面。

1. 用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 用：例如康复治疗费、辅助器具费等，帮助工伤职工恢复身体功能。

3. ：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. ：如果因工伤导致，根据，职工可以获得相应的津贴。

5. 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合特定条件时，职工有权获得这些一次性的赔偿。

三、流程

交通事故工伤的认定有着明确的流程。

1. 申请：职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

2. ：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

总之，关于交通事故的工伤认定及相关问题，需要综合考虑多方面的因素，并按照规定的程序和标准进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。