在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分重要的话题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。那么，究竟因为什么会解除劳动合同呢？这背后的原因多种多样，让我们一起来探究。

一、因什么解除劳动合同

解除劳动合同的原因主要分为三大类：

1. 劳动者方面的原因。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；劳动者在工作中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大；劳动者被依法追究刑事责任等。

2. 用人单位方面的原因。用人单位可能因为经营不善、业务调整等需要进行；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬等。

3. 双方协商一致解除劳动合同。这种情况通常是在双方都认为解除劳动合同对彼此有利的情况下达成的。

二、因劳动者解除劳动合同的相关法律规定

在法律上，对于因劳动者过错解除劳动合同有着明确的规定。用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错行为，否则解除劳动合同可能被认定为。

比如，对于“严重违反用人单位规章制度”这一情形，用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定并且向劳动者的。如果规章制度本身不合法或者未告知劳动者，就不能以此为依据解除劳动合同。

此外，对于“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的认定，也需要有明确的证据和合理的标准。损害的程度和范围需要根据具体情况进行判断。

三、因用人单位原因解除劳动合同的劳动者权益保障

当因用人单位的原因解除劳动合同时，劳动者的应得到保障。

用人单位进行经济性裁员时，需要按照法律规定的程序进行，提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动报告。

如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权拒绝工作，并要求用人单位改正。若用人单位拒绝改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

最后，对于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者不仅可以要求用人单位补足报酬，还可以要求支付相应的。

总之，解除劳动合同是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。