在工作中，是一个较为常见但又十分重要的问题。解除劳动的原因多种多样，哪些是合理的呢？这背后涉及到法律法规、企业管理以及员工权益等多个方面。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、因什么原因解除劳动合同合理

1. 员工严重违反公司规章制度。例如，员工多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等行为，严重影响了公司的正常运营和管理秩序。

2. 员工不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这需要公司有明确的绩效考核制度和标准，以及对员工进行培训或岗位调整的相关记录。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。比如企业因市场环境变化、产业结构调整等原因导致业务转型，原有的工作岗位不再存在。

4. 员工被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及犯罪活动，其行为不仅违反了法律，也违背了劳动者应遵守的基本义务。

二、合理解除劳动合同的法律程序

1. 用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 对于符合解除条件的员工，用人单位应提前书面通知员工本人。如果是，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

4. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同后的经济补偿问题

1. 一般情况下，用人单位依照上述合法理由解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付。

总之，解除劳动合同是一个严肃的法律问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规的规定，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。