在工作中，劳动未满期但员工病亡的情况时有发生，这无疑是一个令人悲痛且棘手的问题。它涉及到法律规定、企业责任以及家属权益等多方面的因素，相信大家都非常关心这种情况该如何妥善解决。

一、劳动合同未满期病亡怎么解决

当劳动合同未满期，员工病亡，首先需要明确的是，这并非员工自身的。在法律层面上，根据相关规定，员工因病死亡，其可以从领取丧葬补助金、和一次性。如果用人单位没有依法为员工缴纳保险，那么这些费用则应由用人单位承担。

丧葬补助金的标准，通常是按照统筹地区上年度职工月平均的一定倍数计算。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

此外，如果病亡员工在患病治疗期间，用人单位依法应当支付病假工资，并保障其待遇。如果用人单位存在解除劳动合同等违法行为，家属还可以依法主张。

二、病亡员工的工资和福利待遇

在员工病亡的情况下，其在患病治疗期间的工资待遇是需要得到保障的。按照法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。用人单位应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，支付病亡员工应得的工资。

同时，关于福利待遇方面，如、绩效等，如果在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且员工已经达到相应的条件，用人单位也应当按照约定支付。

需要注意的是，如果用人单位以员工病亡为由拒绝支付应有的工资和福利待遇，家属可以通过或诉讼的方式来维护。

三、家属的权益维护和法律途径

对于病亡员工的家属来说，维护自身的合法权益至关重要。家属可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相关的补偿和待遇。

如果协商不成，家属可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

另外，家属还可以直接向员会申请仲裁。在仲裁过程中，家属需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以证明员工与用人单位的以及病亡的事实。如果对仲裁结果不服，家属还可以向人院提起诉讼。

总之，家属要坚定地维护自己的合法权益，通过合法的途径争取应得的补偿和待遇。

以上就是关于劳动合同未满期病亡的相关解决办法和权益维护的内容。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。