劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，雇主在不满期解除劳动合同时扣除员工的工资是不合法的，除非存在特定情况。本文将介绍劳动合同不满期扣工资的相关法律规定和计算方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主在不满期解除劳动合应当支付员工约定的工资报酬，不得少于当地最低工资标准。这意味着，雇主不能随意扣除员工的工资，除非存在合法的情况。

合法情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下雇主可以扣除员工的工资：

1. 员工严重违反劳动纪律或者职业道德，导致雇主遭受重大经济损失；

2. 员工在工作中有故意或者重大过失，造成雇主重大经济损失；

3. 员工盗窃、贪污、受贿、故意损坏雇主财物，给雇主造成重大经济损失；

4. 员工违反劳动合同约定的保密义务，泄露雇主商业秘密，给雇主造成重大经济损失；

5. 员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本雇主工作任务造成重大影响，并且拒不改正。

计算方法

如果雇主存在合法的情况下扣除员工的工资，应当按照以下方法进行计算：

1. 确定员工的基本工资。基本工资是员工根据劳动合同约定获得的工资报酬，通常是按月计算的固定金额。

2. 确定扣除的具体金额。根据劳动合同法的规定，雇主可以根据员工的违约情况，合理确定扣除的金额。扣除的金额应当与雇主遭受的经济损失相当，并且不能超过员工一个月的工资。

3. 计算实际支付的工资。实际支付的工资等于基本工资减去扣除的金额。

需要注意的是，雇主在扣除员工的工资时应当保证程序的合法性和合理性。雇主应当与员工进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或者法院的帮助。

劳动合同不满期扣工资是有法律规定的，雇主不能随意扣除员工的工资。除非存在员工严重违约的情况，雇主才可以合理扣除工资。在扣除工资时，雇主应当根据员工的违约情况合理确定扣除的金额，并且不能超过员工一个月的工资。如果员工对雇主的扣除有异议，可以通过劳动争议仲裁或者法院的途径解决争议。