在工作中，如果您遇到没签劳动老板还没有发的情况，那确实会让人感到十分困扰和焦虑。不过别担心，接下来我们将为您详细解读这种情况以及应对方法，让您心中有数。

一、没签劳动合同老板没有发工资怎么办

您需要收集相关的证据来证明您与老板之间存在。比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、工作中的邮件或聊天记录、同事的证人证言等等。

接下来，您可以与老板进行协商沟通，明确表达您对于未签订劳动合同和未发放工资的不满，要求老板尽快解决。

如果协商无果，您可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会责令其改正。

您还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一，通过仲裁可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补发拖欠的工资以及可能的经济补偿等。

在必要的时候，您也可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未签劳动合同如何认定劳动关系

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

3. 考勤记录。

4. 其他劳动者的证言等。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工资条”等。

3. 劳动者本人代表用人单位与其他单位签订的合同等。

三、老板拖欠工资的法律后果

老板拖欠工资的行为是违法的，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

3. 如果情节严重，可能会受到劳动的行政处罚。

总之，遇到没签劳动合同老板没有发工资的情况，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。