在我们的日常工作中，了解劳动法中关于法定的规定是非常重要的。这不仅关系到我们的工作时间安排，也与我们的薪资待遇、益等息息相关。那么，劳动法规定的法定工作日每月究竟是多少天呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动法法定工作日每月多少天

根据我国劳动法的规定，法定工作日通常是指除去法定节假日和休息日的工作日。一般来说，我国实行的是每周双休制，即每周工作 5 天，休息 2 天。

在一个月内，如果按照平均每个月 30 天来计算，每周休息 2 天，一个月大概休息 8 - 10 天左右。那么，法定工作日大约为 20 - 22 天。

需要注意的是，法定节假日是不计入工作日的。例如春节、国庆节等法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

二、法定工作日与加班

在实际工作中，如果用人单位安排劳动者在法定工作日之外加班，是需要支付加班工资的。

1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

三、法定工作日与劳动者权益保障

明确法定工作日对于保障劳动者的具有重要意义。

劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班要求。用人单位不能以强迫、威胁等手段要求劳动者加班。

同时，如果用人单位违反劳动法关于法定工作日的规定，劳动者可以向部门投诉举报，维护自己的合法权益。

另外，劳动者在工作中如果因为长时间的工作导致身体或心理健康出现问题，用人单位也需要承担相应的责任。

通过以上内容，我们对劳动法中法定工作日每月的天数以及相关的权益保障有了较为清晰的了解。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。