在工作中，劳动对于保障我们的权益至关重要。然而，有时候可能会出现需要要回个人那份劳动合同的情况。这不仅关乎到我们对自身权益的清晰了解，也可能影响到未来的职业发展和权益维护。接下来，就让我们一起深入探讨如何要回个人的那份劳动合同。

一、如何要回个人的那份劳动合同

您可以直接向所在公司的人力资源部门提出书面申请，明确表达您希望要回劳动合同的意愿。在申请中，清晰说明您要回合同的原因，例如需要核对合同条款、用于办理相关业务等。与人力资源部门的相关负责人进行面对面的沟通。在沟通时，保持礼貌和理性，阐述要回合同对您的重要性。如果公司以各种理由拒绝您的请求，您可以依据《》的相关规定，向部门投诉，要求公司依法提供您的劳动合同。

二、劳动合同保管的重要性

1. 维护自身权益的依据：劳动合同明确规定了您和用人单位之间的权利和义务，如工作内容、工作时间、待遇、等。当您的权益受到侵害时，劳动合同就是您维护自身的有力证据。比如，如果公司未按照合同约定支付工资或者加班费用，您可以凭借合同向公司主张权益。2. 办理相关事务的必备材料：在办理一些与工作相关的事务时，可能需要提供劳动合同。例如，申请、办理居住证等。

三、未拿到劳动合同可能面临的

1. 权益受损难以举证：如果没有劳动合同，当您与用人单位发生纠纷时，可能会因为缺乏书面证据而难以证明自己的主张，增加维权的难度。比如，公司无故辞退您，而您又无法提供劳动合同证明双方的劳动关系和相关约定，可能会导致您在劳动仲裁中处于不利地位。2. 影响职业发展：在寻找新的工作机会时，有些用人单位可能会要求您提供上一份工作的劳动合同，以了解您的工作经历和待遇情况。如果您无法提供，可能会影响新工作的应聘。

总之，要回个人的那份劳动合同是维护自身权益和保障职业发展的重要举措。在与用人单位的沟通和交涉过程中，要坚定维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。