在当今竞争激烈的商业环境中，公司关门是一个令人担忧的情况，这不仅对企业自身有着重大影响，对于员工来说更是关系到自身权益和未来发展。那么，当公司关门时，员工该如何解除劳动呢？这是一个需要我们深入探讨的重要问题。

一、公司关门员工解除劳动合同

当公司关门时，员工解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。员工应当留意公司是否有正式的通知或，明确表明公司即将关闭以及相关的后续安排。如果公司没有主动提供，员工有权主动向公司询问具体情况。

根据我国《》的规定，用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前的，劳动。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还应当妥善处理工作交接事宜，确保公司的资产、文件等得到合理的移交。同时，要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备可能出现的之用。

二、公司关门员工权益保障

在公司关门的情况下，员工的权益保障至关重要。员工有权要求公司按照法律规定支付工资、加班费、未休年休假工资等应得的报酬。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以向部门投诉或者申请。

同时，员工的也应当得到妥善处理。公司应当在关门之前为员工办理社会保险的停保手续，如果公司未依法办理，员工可以要求公司补缴或者向社会保险部门反映情况。

另外，对于因公司关门而失业的员工，还可以申请领取。金的领取条件和标准根据当地的政策规定。

三、公司关门后的再就业

公司关门虽然给员工带来了暂时的困境，但也是一个重新寻找机会的契机。员工应当积极调整心态，为再就业做好准备。更新自己的简历，突出自己的工作经验、技能和成就。

利用各种渠道寻找就业机会，如招聘网站、人才市场、社交媒体等。参加各类招聘会和，提升自己的竞争力。同时，也可以通过人际关系网络，向亲朋好友、前同事等寻求帮助和推荐。

在寻找新工作的过程中，要保持耐心和信心，相信自己一定能够找到适合的工作岗位，重新开启职业生涯的新篇章。

总之，当公司关门时，员工解除劳动合同需要依法依规进行，同时要充分保障自己的，并积极为再就业做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。