一、公司要关门员工怎么安排

当公司要关门时，对于员工的安排通常有以下几种方式：

1. 协商解除劳动合同：公司与员工协商，根据员工的工作年限等因素，给予员工经济补偿，解除劳动合同。这种方式较为常见，能较为妥善地处理与员工的关系。

2. 内部转岗：如果公司内部有其他岗位可安排，可尝试将员工转岗至其他部门或岗位，以保障员工的工作机会。但需考虑员工的意愿和能力是否适合新岗位。

3. 提供培训和再就业支持：公司可为员工提供相关培训，提升其技能，帮助他们更好地就业。同时，公司也可利用自身资源，为员工提供就业信息和推荐等支持。

4. 协助员工自行求职：公司可以协助员工撰写简历、提供面试技巧等方面的指导，帮助员工更顺利地找到新的工作。

总之，公司在安排关门时的员工事宜，应尽量保障员工的合法权益，给予员工合理的安置和帮助。

二、公司要倒闭员工怎么办

当公司面临倒闭时，员工可采取以下措施。

1. 保持冷静，及时了解公司的财务状况和倒闭的具体情况，以便做出合理决策。

2. 与公司管理层进行沟通，询问关于离职补偿、遣散费等相关事宜，确保自身权益得到保障。

3. 整理个人工作资料和相关文件，如、工资单等，以备后续可能的法律程序或权益维护使用。

4. 关注公司的后续安排，如是否有资产清算、债务处理等过程，可能会影响到员工的权益。

5. 若公司有继续经营的意向，员工可与公司协商，看是否有转岗或继续工作的机会。

6. 若公司无法继续经营，员工应及时办理离职手续，领取应得的离职补偿等费用，并办理相关的、档案等转移手续。

三、公司要垮了怎么办

当公司面临垮掉的情况时，首先要冷静分析公司的财务状况，包括资产、负债以及现金流等方面，明确公司的实际困境。

其次，应尽快与主要、等利益相关方进行沟通，坦诚地告知他们公司的现状和面临的问题，争取他们的理解和支持，共同探讨解决方案，如债务重组、调整等。

同时，要对公司的业务进行全面梳理，评估哪些业务具有继续发展的潜力，哪些业务需要及时止损。对于有潜力的业务，要集中资源进行挽救和优化；对于无法挽救的业务，要果断进行剥离或清算。

此外，还需考虑员工的安置问题，尽量保障员工的合法权益，如支付等，以避免引发不必要的劳动纠纷。

最后，根据公司的具体情况，决定是否申请等法律程序，以在法律框架内妥善处理公司的垮塌事宜，最大程度地减少损失。

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