一、劳动合同续签变更部门员工能不能拒签

劳动合同续签时变更部门，员工有权拒签。

劳动合同的变更需经双方协商一致。续签部门，属于对原劳动合同主要内容的重大变更。如果员工不同意变更后的工作部门安排，基于平等自愿、协商一致的原则，员工可以拒绝签署变更后的续签合同。

若员工拒签，用人单位不能强迫。若因用人单位擅自变更部门导致员工拒签，且用人单位以此为由解除劳动关系，那么用人单位的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法的赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资标准来确定。

不过，若用人单位能证明变更部门是基于合理的经营需要，且对员工的劳动报酬及其他劳动条件未作出不利变更，同时已尽到合理告知义务，那么双方应进一步协商，寻求妥善解决方案。总之，员工在面对此类情况时，应依据法律规定，合理维护自身权益。

二、退休返聘协议到期没续签合法吗

退休返聘协议到期后未续签，是否合法需分情况判定。

从法律层面讲，退休返聘人员与用人单位之间并非传统的，而是劳务关系。劳务关系遵循双方约定，在返聘协议到期后，若双方未就续签事宜达成一致，用人单位没有法定的强制续签义务，所以仅从协议到期未续签这一行为本身而言，通常不违法。

然而，在某些特定情形下，可能存在不合法之处。比如协议虽到期，但返聘人员仍按原协议继续提供劳务，而用人单位接受且未提出异议，这种情况下，可能会被认定为双方以实际行为延续了原劳务关系。若用人单位此时突然解除这种事实上的劳务关系，却未按照合理的方式提前告知或给予适当补偿，就可能损害返聘人员的权益，存在一定的不合法性。

此外，若返聘协议中对到期后续签事宜有明确约定，用人单位违反该约定不续签，也构成违约，这种违约行为在民事法律范畴内也是不合法的。

所以，退休返聘协议到期没续签不能简单判定合法与否，要综合考虑具体情况及双方约定等因素。

三、过期去哪里续签

港澳通行证签注过期后，续签地点有多种选择：

其一，当地出入境管理机构。这是较为常见的续签地点。申请人可前往所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构办理续签手续。需携带本人身份证等相关证明材料，按工作人员指引完成申请、缴费等流程。

其二，部分城市设有出入境自助服务设备。在这些设备上可自助办理续签，方便快捷，通常支持卡式。但不同地区设备分布和使用规定有差异，要先了解当地情况。

其三，线上平台。有些地方开通了网上续签渠道，比如当地出入境管理部门的官方网站、手机应用程序等。申请人登录相应平台，按提示填写信息、上传材料、完成缴费，之后可选择邮寄证件或到指定地点领取续签后的证件。

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