法律解析：

工伤员工解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。

当工伤员工想要解除劳动合同时，以下是一些需要注意的要点。首先，应当确保工伤已经得到妥善处理和认定，包括工伤鉴定等程序。在解除劳动合同之前，员工需要了解自己的权益和待遇，例如工伤、医疗费用报销等是否已经落实到位。

通常情况下，工伤员工可以与用人单位进行协商解除劳动合同。双方应就解除的条件、赔偿等事项进行充分沟通和协商，并达成一致意见。协商过程中，员工可以依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，来维护自己的合法权益。

如果协商不成，工伤员工可以根据劳动合同法的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。通知的期限和形式应符合法律要求。在解除劳动合同的同时，员工有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿和经济补偿等。

此外，员工还可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持，以确保自己的权益得到保障。在整个过程中，工伤员工要保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动合同、协商记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。

需要强调的是，不同地区对于工伤员工解除劳动合同的具体规定和操作流程可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤员工咨询专业或劳动部门，以获取准确的法律建议和指导。这样可以避免因不了解法律规定而导致自身权益受损的情况发生。总之，工伤员工解除劳动合同需要谨慎处理，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条