在工作中，是一个让人颇为关注的问题。而当工伤未达等级时，工伤员工如何解除劳动更是一个需要深入探讨的话题，这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合法操作。相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一同来深入了解。

一、工伤未达等级的工伤员工如何解除劳动合同

工伤未达等级的员工解除劳动合同，需要遵循一定的法律规定和程序。首先，根据《》的相关规定，如果是员工主动提出解除劳动合同，那么只需要提前通知用人单位即可。但如果是用人单位提出解除劳动合同，则需要更加谨慎。用人单位需要证明解除劳动合同的合法性，比如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。

在这种情况下，用人单位应当提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果工伤员工在内，用人单位是不能解除劳动合同的。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、工伤未达等级的标准

对于工伤未达等级解除劳动合同的赔偿标准，主要包括经济补偿和可能的工伤待遇。经济补偿如前所述，按照员工的工作年限计算。而工伤待遇方面，虽然未达到等级，但员工在工伤治疗期间的用、住院伙食补助费、交通食宿费等应由用人单位或支付。

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的费用都应当由用人单位承担。同时，如果工伤对员工的造成了一定影响，即便未达等级，用人单位也应当根据实际情况，在解除劳动合同时给予适当的补偿。

需要注意的是，赔偿标准可能因地区而异，具体的计算和应当依据当地的法律法规和相关政策。

三、工伤未达等级解除合同后的就业保障

工伤未达等级解除合同后，员工的就业保障也是一个重要问题。员工可能会在重新就业时面临一定的困难，例如身体状况可能影响工作能力，或者在求职过程中受到。

为了保障员工的就业权益，一方面，政府应当加强就业服务和指导，为工伤员工提供和就业信息，帮助他们尽快重新就业。另一方面，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得歧视工伤员工。

同时，员工自身也应当积极提升自己的职业技能，增强就业竞争力。比如参加相关的课程，学习新的知识和技能，以适应市场的需求。

总之，工伤未达等级的工伤员工解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，应当严格遵守法律法规，保障员工的。同时，也需要社会各方共同努力，为工伤员工提供必要的支持和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。