在工作中受伤，员工可能会面临暂时性或永久性的身体损伤。根据劳动法，员工有权获得工伤赔偿，但前提是伤情达到一定的严重程度。那么，工伤未达到伤残是否能获得赔偿呢？

一、工伤未达到伤残能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，经治疗伤情相对稳定后，应当进行伤残等级鉴定。只有达到10级以上伤残等级的，才属于工伤伤残，可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费、护理费、辅助器具费等。

工伤未达到10级伤残等级的，不能认定为工伤伤残，也不能享受相应的工伤保险待遇。员工仍然可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇和误工津贴。

二、工伤未达到伤残有哪些补偿？

工伤未达到伤残，但仍然给员工造成了经济损失的，可以享受以下补偿：

1. 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院费、护理费、辅助器具费等。

2. 误工津贴：从受伤之日起，由用人单位按月支付职工本人工资的80%。误工津贴支付期限最长不超过12个月。

三、工伤未达到伤残的注意事项

对于工伤未达到伤残的员工，需要注意以下事项：

1. 及时就医并保留证据：受伤后，及时就医并保留相关的医疗记录、工伤认定材料等证据。

2. 积极配合伤残等级鉴定：配合用人单位和工伤保险机构进行伤残等级鉴定，客观、真实的反映伤情状况。

3. 合理维权：如果对工伤认定、伤残等级鉴定或补偿结果有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。

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