工伤案件赔偿是一个复杂且重要的法律问题。受伤工人有权获得赔偿，包括误工费。在某些情况下，受伤工人可能无法获得误工费。本文将探讨工伤赔偿中的误工费问题，并回答是否存在不赔偿误工费的情况。

一、工伤案件赔偿没有误工费吗？

根据《工伤保险条例》，受伤工人有权获得误工费。误工费是指因工伤造成暂时丧失劳动能力期间的工资损失。误工费的计算标准为：工伤保险待遇标准的70%。

在以下情况下，受伤工人可能无法获得误工费：

1.工伤为轻伤或不构成伤残：如果工伤被认定为轻伤或不构成伤残，则受伤工人不享有误工费。

2.工人有故意或违章行为：如果工伤是由于工人的故意或违章行为造成的，则受伤工人可能无法获得误工费。

3.工人未能提供有效证明：如果工人无法提供有效的工伤证明，则受伤工人可能无法获得误工费。

二、不能享受误工费的工伤情形

除了上述情况外，以下工伤情形也不能享受误工费：

停工留薪期间的工伤：如果工人因工伤而停工留薪，则受伤工人不享有误工费。

停工接受工伤康复治疗的期间：如果工人因工伤而停工接受工伤康复治疗，则受伤工人不享有误工费。

因病或非工伤原因丧失劳动能力的期间：如果工人因病或非工伤原因丧失劳动能力，则受伤工人不享有误工费。

三、不能享受误工费的工伤处理方式

对于不能享受误工费的工伤，工人可以采取以下措施：

积极治疗，尽快恢复劳动能力。

申请工伤鉴定，确定工伤等级。

如果认为工伤认定或赔偿不当，及时向相关部门申诉或提起仲裁、诉讼。

工伤案件赔偿中的误工费是一个重要问题。受伤工人有权获得误工费，但并非所有工伤都能享有误工费。如果工人无法获得误工费，可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。

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