在工作中，是员工辛勤付出的回报，然而当遭遇拖欠工资的情况时，员工往往会感到十分困扰和无奈。那么，在这种情况下，员工究竟应该如何解除劳动呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友都迫切想要了解清楚其中的门道。

一、拖欠工资员工如何解除劳动合同

当员工遭遇用人单位拖欠工资时，有权解除劳动合同。具体来说，员工可以通过以下方式解除劳动合同：

1. 首先，可以向用人单位发出书面通知，明确表明因为用人单位拖欠工资，自己决定解除劳动合同。在通知中，要说明解除的理由和依据，并且要求用人单位支付被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。

2. 其次，如果用人单位拒绝接收书面通知或者对通知不予理睬，员工可以通过邮寄的方式将通知寄送给用人单位，保留好邮寄凭证，这将日后可能产生纠纷时的证据。

3. 另外，员工还可以直接向部门投诉，由劳动监察部门介入处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对其进行相应的处罚。

4. 若以上方式都无法解决问题，员工可以向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

二、拖欠工资员工解除劳动合同的经济补偿

当员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，根据相关法律法规，员工有权获得一定的经济补偿。

1. 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 此外，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还可以要求用人单位支付额外的。

三、拖欠工资员工解除劳动合同后的维权途径

员工在因拖欠工资解除劳动合同后，如果用人单位仍然拒绝支付相关款项，员工可以通过以下几种途径继续维权：

1. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁委员会的用人单位不，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。

2. 申请。在生效后，如果用人单位仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 寻求法律援助。如果员工经济困难，无法支付用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助免费为员工提供法律服务。

总之，当员工遭遇拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。