法律解析：

单位拖欠工资导致员工辞职，员工可能获得经济补偿。

当单位存在拖欠工资的情况，员工因此而辞职，根据相关法律法规，员工有权要求一定的。具体来说，员工可以主张经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实践中，员工需要注意保留相关证据，以证明单位存在拖欠工资的事实。比如工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。劳动仲裁是一种有效的维权方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

此外，员工还应该了解当地的具体政策和法规，因为不同地区可能会有一些细微的差别。同时，在与单位协商解决问题的过程中，要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。总之，单位拖欠工资是违法行为，员工有权利要求合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条