在工作中，是劳动者维护自身的重要途径。但您知道劳动仲裁应当在什么时间申请吗？这可是个关键问题，直接关系到您的权益能否得到有效保障。下面就让我们一起来深入了解。

一、劳动仲裁应当什么时间申请

劳动仲裁申请的时间有着明确的规定。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，存在一些特殊情况。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请时效中断的情形

劳动仲裁申请时效中断是指在仲裁时效期间内，因法定事由的发生致使已经经过的仲裁时效期间统归，待时效中断的事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。常见的劳动仲裁申请时效中断的情形包括：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。比如，劳动者与用人单位就劳动争议进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉，或者向部门举报等方式请求权利救济的。劳动监察部门介入调查处理，会导致仲裁时效中断。

3. 对方当事人同意履行义务。比如用人单位明确表示愿意支付拖欠的、等。

三、劳动仲裁申请时效中止的情形

劳动仲裁申请时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。常见的劳动仲裁申请时效中止的情形有：

1. 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。比如、战争等。

2. 其他障碍。例如，劳动者身患重病、丧失行为能力等，导致无法行使申请仲裁的权利。

总之，了解劳动仲裁申请的时间以及相关的时效规定对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询，在法定时效内申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。