在中，诉讼费的问题是许多劳动者和用人单位都关心的重要事项。它直接关系到双方在维护自身权益时所需承担的经济成本。

一、劳动法诉讼费是多少

案件每件交纳 10 元。这是一般情况下的收费标准。但需要注意的是，如果劳动案件是以调解方式结案或者申请的，减半交纳案件费。如果适用简易程序审理的案件，也是减半交纳案件受理费。此外，劳动争议案件的诉讼费并非固定不变，可能会根据具体的案件情况和地区的不同而有所差异。例如，一些地区可能会根据案件的复杂程度、涉及的金额大小等因素进行适当的调整。

二、劳动法诉讼费的承担主体

通常情况下，诉讼费由方承担。但需要明确的是，败诉方承担诉讼费并不意味着胜诉方在诉讼过程中无需支付任何费用。在劳动争议案件中，如果双方部分胜诉、部分败诉的，人院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的数额。另外，如果是共同诉讼当事人败诉的，人民法院会根据其对的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

三、劳动法诉讼费的减免情形

存在一些情形可以申请诉讼费的减免。比如，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照相关规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。这里的“确有困难”，包括等不可抗力造成生活困难，或者是属于国家规定的优抚、安置对象等。同时，追索金、的案件，如果劳动者生活困难的，也可能获得诉讼费的减免。

综上所述，关于劳动法诉讼费的问题，需要综合考虑多种因素。在实际的劳动纠纷中，了解诉讼费的相关规定对于当事人合理评估维权成本、做出明智的决策具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。