在工作中，员工如果不幸患上大病，这对于企业和员工来说都是一个棘手的问题。劳动的处理更是需要谨慎对待，以保障双方的。接下来，我们将深入探讨这个话题，为您详细解析。

一、员工大病劳动合同如何处理

当员工身患大病时，劳动合同的处理首先要依据相关法律法规。根据《》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

此外，如果员工患的大病属于职业病，那么用人单位需要承担更多的责任，包括按照进行等。

二、员工大病期间工资待遇如何确定

员工在大病期间的工资待遇是一个重要的问题。一般来说，企业应按照国家和地方的相关规定支付病假工资。具体的支付标准可能因地区而异。

有些地区规定，病假工资按照员工本人工资的一定比例计算。例如，按照本人工资的 60%至 80%支付。同时，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

如果企业有内部的规章制度对病假工资有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照企业的规定。但无论如何，都应当保障员工在大病期间的基本生活需求。

另外，员工在大病期间，如果企业为其缴纳了，那么符合条件的用可以通过社会保险报销，这也在一定程度上减轻了员工的经济负担。

三、员工大病后能否返岗及工作安排

员工大病后能否返岗需要根据其康复情况来确定。一般来说，员工在康复后需要提供出具的康复证明。

用人单位应当对员工的身体状况进行评估，如果员工能够胜任原工作岗位，应当安排其返回原岗位工作。如果员工不能胜任原工作岗位，用人单位应当为其安排适当的工作岗位。

在安排新的工作岗位时，要考虑员工的身体状况和工作能力，确保工作强度和工作环境不会对员工的健康造成不利影响。同时，用人单位还应当为员工提供必要的和支持，帮助员工尽快适应新的工作岗位。

如果员工经过评估确实无法适应任何工作，那么用人单位可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总之，员工大病劳动合同的处理需要综合考虑多方面的因素，既要保障员工的合法权益，也要兼顾用人单位的正常经营管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。