在当今的职场环境中，成为了许多劳动者维护自身的重要途径。然而，申请劳动仲裁并非一件简单的事情，其中有许多需要注意的条件。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、申请劳动仲裁应注意的条件

1. 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 明确的仲裁请求：在申请劳动仲裁时，必须有明确具体的仲裁请求，例如要求支付、经济补偿、等。

3. 有证据支持：证据是劳动仲裁中至关重要的部分。劳动者应尽可能收集能够证明自己主张的证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4. 属于劳动仲裁的范围：劳动仲裁受理的是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、、辞退和、、工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护等发生的争议。

5. 双方存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的前提。如果无法证明存在劳动关系，可能会导致仲裁申请不被受理。

二、劳动仲裁中的证据准备要点

1. 注重证据的合法性：所收集的证据必须是通过合法途径获取的，不得采用非法手段，如窃听、偷拍等。

2. 多种证据相互印证：单一的证据可能不足以支持您的主张，尽量收集多种类型的证据，形成证据链，增强证明力。比如，劳动合同与工资发放记录、工作任务安排邮件等相互配合。

3. 保留原始证据：原始证据的可信度更高，不要随意修改或删减。如果是电子证据，注意保存原始文件和相关的数据信息。

4. 及时收集证据：在劳动争议发生后，要尽快收集相关证据，以免证据因时间推移而丢失或难以获取。

5. 证据的整理和分类：在提交证据时，要对证据进行清晰的整理和分类，附上说明，便于仲裁机构审查和理解。

三、劳动仲裁的流程与时间节点

1. 提交申请：劳动者向劳动员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. ：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人进行陈述、质证和辩论。

4. ：劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5. ：如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生。当事人应当按照裁决书的内容履行义务，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请。

总之，申请劳动仲裁是一项严肃且重要的，需要劳动者充分了解相关的条件和流程，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。