对于新入职的员工来说，签订的期限是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工自身的权益保障，也影响着企业的人力资源规划和管理。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、新入职自要签多久合同

新入职员工签订合同的期限并没有一个固定的标准，通常会根据工作性质、岗位需求、企业政策以及法律法规的要求等多种因素来确定。

在我国，劳动合同分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限可以是几个月、一年、两年等，具体时长由双方协商确定。一般来说，对于一些临时性、季节性的工作，或者是试用期较短的岗位，可能会签订较短期限的固定期限劳动合同，比如 3 个月或 6 个月。而对于较为稳定和长期的工作，合同期限可能会在 1 年以上，常见的有 1 年、3 年、5 年等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非意味着永远不能解除，而是在没有法定的解除事由出现时，用人单位不能随意解除劳动合同。在满足一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑、软件开发项目等。

二、新入职签短期合同的影响

新入职签订短期合同，对于员工和企业都有一定的影响。

对于员工来说，短期合同可能会带来一定的不确定性。比如，合同到期后可能需要重新寻找工作，无法获得长期的职业稳定性。但另一方面，短期合同也可能提供更多尝试不同工作和企业的机会，有助于积累经验和拓展职业视野。

对于企业而言，签订短期合同可以灵活调整人力资源配置，降低用工成本和。但如果频繁签订短期合同，可能会影响员工的归属感和忠诚度，不利于企业的长期发展。

此外，短期合同在社保缴纳、福利享受等方面可能与长期合同存在差异，员工需要关注自身的权益保障。

三、新入职签长期合同的利弊

新入职签订长期合同也有其自身的优点和缺点。

优点在于，员工能够获得相对稳定的工作环境和收入，有利于规划个人的生活和职业发展。长期合同也能让员工更有归属感，更愿意为企业投入和贡献。

然而，长期合同也可能限制员工的职业选择和发展空间。如果在工作过程中发现企业不适合自己，想要可能会面临一定的困难和成本。

对于企业来说，签订长期合同可以留住优秀的人才，减少人员流动带来的损失。但同时，企业也需要承担长期的用工成本和潜在的风险。

总之，新入职员工签订合同的期限需要综合考虑多方面的因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。