试用期不让辞职自离了打劳动局电话有用吗？

试用期是企业用来考察员工是否适合岗位的时间段，通常为1-6个月。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权利和义务，但是企业有权在试用期内解除劳动合同。如果员工想要辞职自离，企业可以拒绝其离职。

那么，如果员工在试用期内想要辞职自离，却被企业拒绝，打劳动局电话有用吗？

需要明确的是，劳动局并不能直接解决员工与企业之间的纠纷。在员工与企业之间发生劳动纠纷时，应首先通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

试用期内企业有权解除劳动合同，但是必须符合法律规定的条件。如果企业没有依据法律规定解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

员工在试用期内辞职自离，应当给企业一个书面的辞职申请，并在离职前履行完自己的工作职责，否则可能会对自己的信誉和未来的就业带来影响。

如果员工在试用期内想要辞职自离，应首先与企业进行协商和调解，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。员工在试用期内辞职自离应当遵守法律规定和劳动合同，不得损害企业的合法权益。