在如今的职场环境中，员工未签订劳动这一情况并不罕见，但其背后所涉及的补偿问题却至关重要。这不仅关系到员工的，也影响着企业的合规运营。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工未签订劳动合同有什么补偿

根据我国相关法律法规，员工未签订劳动合同，用人单位可能需要承担以下补偿责任。

用人单位需要向劳动者支付双倍。从入职后的第二个月开始计算，最长不超过十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

如果未签订劳动合同的时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这种情况下，劳动者享有更多的稳定性和保障。

另外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签订劳动合同如何认定

在确定未签订劳动合同的补偿问题时，认定事实是一个关键环节。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

通过以上多种证据的综合考量，可以较为准确地认定事实劳动关系的存在。

三、未签订劳动合同员工如何维权

当员工遭遇未签订劳动合同的情况时，应当积极采取措施维护自身合法权益。

1. 收集相关证据。包括工作记录、工资发放记录、与工作相关的沟通记录等。

2. 与用人单位协商。尝试通过和平、理性的方式解决问题，要求用人单位补签劳动合同或者给予相应的补偿。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 申请。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，员工未签订劳动合同的补偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在面对这种情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。