一、员工未签订劳动合同仲裁怎么判

在员工未签订劳动合同的仲裁案件中，通常会依据具体情况作出如下判定：

一是确认劳动关系。仲裁庭会审查双方是否存在事实上的劳动关系，比如员工是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。若劳动关系成立，用人单位需承担相应责任。

二是支付双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资差额的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三是若员工符合签订条件而用人单位未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果是因员工自身原因故意不签订劳动合同，用人单位能提供相应证据证明的，可能无需支付双倍工资差额。仲裁结果会综合各种证据和具体情节进行公正判定。

二、员工伪造劳动合同如何立案

员工伪造劳动合同立案，需根据具体情况按不同程序处理：

若伪造劳动合同行为涉及，比如利用伪造合同主张虚假的劳动权益等，受侵害一方可向提起。通常需准备好，清晰写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交能证明员工伪造合同的相关证据，例如鉴定意见、其他能佐证伪造事实的书面材料或证言等。法院在收到材料后，会进行审查，符合立案条件的，予以受理立案。

若伪造行为涉嫌刑事犯罪，如构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等（若合同上有相关国家机关印章等情形），则由公安机关立案侦查。当事人可向公安机关报案，提供详细的案件线索和证据材料。公安机关经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围的，就会依法立案。

三、员工违纪赔偿标准

员工因违纪被解除劳动合同的赔偿标准，需根据具体情况判断：

若员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重、违反保密规定给单位造成重大损失等，这种情况下用人单位解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。因为员工的违纪行为已达到严重程度，违反了双方约定和法律规定，单位依法行使解除权。

若员工违纪情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位解除劳动合同则属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于员工违纪行为的严重程度，这决定了用人单位解除劳动合同是否合法以及是否需要支付赔偿。

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